SLCP 社會與勞動整合專案是什麼？與 Sedex 有什麼不同？社會責任驗廠新趨勢解析
目錄
SLCP社會與勞動整合專案是什麼？與 Sedex 有什麼不同？社會責任驗廠新趨勢解析
在全球品牌對社會責任要求日益嚴格的背景下，除了熟悉的 Sedex供應商道德資料交換平臺 / SMETA 驗廠外，越來越多客戶開始詢問一套新的驗證系統 —— SLCP（Social & Labor Convergence Program）。這個架構雖非傳統的稽核模式，但卻迅速成為國際品牌採購供應商的重要依據。
那麼，SLCP 社會與勞動整合專案到底是什麼？與 Sedex 供應商道德資料交換平臺有何差異？又為何是近年備受矚目的新趨勢？本篇一次整理給你。
SLCP 是什麼？
SLCP（社會與勞動整合專案） 是一項由國際品牌、供應商、驗證機構等多方利益相關者共同發起的倡議，目的是：
- 減少傳統稽核的重複與疲勞
- 建立中立、可共享的工廠社會責任數據平台
- 透過驗證資料的準確性，讓品牌可信任、多方共用
與傳統驗廠不同，SLCP 社會與勞動整合專案不發證書、不評分，也不會給出「不符合」這類標記。它更像是幫工廠建立一份可信的「社會責任履歷表」。
SLCP 與 Sedex（SMETA）有何不同？
| 項目 | SLCP 社會與勞動整合專案 | Sedex（SMETA） 供應商道德資料交換平臺 |
|---|---|---|
| 主辦單位 | 多方聯盟（非營利組織） | 英國 Sedex 組織 |
| 驗證方式 | 資料驗證，不做判斷 | 第三方稽核，會列出不符合項目 |
| 結果 | 無合格與否，僅驗證資料一致性 | 提供稽核報告與 CAPR 改善計畫 |
| 資料使用 | 可共享給多品牌使用 | 通常為指定品牌使用 |
| 適用產業 | 最早應用於服裝製鞋，現擴展至其他產業 | 製造業、農業、食品等多元行業 |
| 驗證頻率 | 建議每年一次 | 依品牌要求重複稽核 |
若想深入了解 SMETA，推薦延伸閱讀：
為什麼越來越多品牌選擇 SLCP 社會與勞動整合專案？
- 一次驗證、多品牌共用：節省大量時間與費用
- 資料完整透明：比只看報告更有參考價值
- 支持供應商自主改善：不只是被稽核，而是參與改善
國際品牌如 adidas、NIKE、ZARA、PVH 等皆已要求供應商導入 SLCP 社會與勞動整合專案 評估，顧問師與工廠也應提前布局。
若想知道更多接受SLCP 社會與勞動整合專案的客戶名單，請參與此連結
稽核人天與樣本數參考
以下是 SLCP 社會與勞動整合專案 驗證建議的人數樣本與稽核人天（Person-Days）估算表：
| 人數區間 | 個別訪談 | 群組訪談 | 工資紀錄抽樣 | 建議驗證人天（Step 2） |
|---|---|---|---|---|
| 1–100 | 8 人 | 1 組 | 30 筆 | 1.5～2.5 天 |
| 101–200 | 12 人 | 2 組 | 60 筆 | 2～3 天 |
| 201–500 | 15 人 | 3 組 | 81 筆 | 2.5～3.5 天 |
| 501–1000 | 20 人 | 4 組 | 120 筆 | 3.5～4.5 天 |
| 1001 以上 | 28 人 | 6 組 | 165 筆 | 4.5～5.5 天（需兩位驗證員） |
資料來源：SLCP Verification Protocol (2024)
SLCP 社會與勞動整合專案 適合哪些工廠導入？
- 有多品牌客戶、常被要求重複驗廠者
- 想建立「長期信任」與「資料透明度」的工廠
- 正在做 Sedex，但希望提升驗廠效率與靈活性的供應商
後續你可能會想了解的主題…敬請期待
想了解您的工廠是否適合導入 SLCP 社會與勞動整合專案？
我們提供 SLCP 社會與勞動整合專案 驗證準備診斷、資料盤點協助、輔導流程與驗證對接服務。讓您從繁雜稽核中解脫，專注產品與品質。
歡迎洽詢：立即聯絡我們
免費諮詢專線：0800-695-996
電子信箱：[email protected]
