SLCP 驗證常見問題與顧問建議｜錯在哪裡？怎麼做才不白忙？

SLCP驗證常見問題與顧問建議｜錯在哪裡？怎麼做才不白忙？

在協助工廠導入SLCP（社會與勞動專案）驗證流程中，常見問題不知道工廠不配合，而是“不准備什麼”、“驗證內容”、“各部門資訊不同調”，導致填表後又被退件、甚至驗證時間拉長、失去品牌信任。

本文章將顧問第一線輔導經驗出發，帶您了解 SLCP 驗證常見問題和錯誤迷思，同時提供明確的對策和文件清單，幫助工廠驗證不白做、客戶不白等。

一、SLCP驗證常見錯誤及解法

誤會一：SLCP 驗證和 SEDEX、BSCI 一樣是打分數、分數合格

SLCP是「資料驗證架構」，不是「社會責任稽核」。不打分、不發證書、不標註合格與否。

解法建議：讓內部團隊知道 SLCP 的驗證員職責是「修正資料的準確性與一致性」，而不是找錯或開糾。

 實際差異比較

誤解二：CAF表格填完就好，資料交差即可

CAF工具的資料必須有文件佐證，如工時、薪資、員工數量、加班費、假勤等，都需要有一致的來源：打卡記錄、薪資條、考勤系統等。

   解法建議：在填寫CAF前，先建立一份「文件對應檢查表」，比對填寫欄位與實際佐證資料是否一致。

高風險案例

過去某客戶因考勤系統與薪資單加班時數差異達20%，被要求重新驗證，延遲交期1.5個月。

誤解三：表單填寫互換行政部，文件由HR提供，應該沒問題

部門之間若缺乏資訊整合，容易導致「數據不一致」或「邏輯不合理」。如表格寫每月平均加班10小時，打卡卻顯示超過30小時。

解法建議：指派專責SLCP主導窗口，整合資訊來源與文件版本，避免各說各話。

二、SLCP驗證主題與核子重點

     SLCP驗證標準流程步驟

1. 註冊 網關
2. 填寫CAF
3. 選擇驗證機構
4. 現場驗證
5. 報告上傳
6. 分享給客戶

三、常見驗證核對文件清單（精要整理）

• 勞工與人事相關：員工清單、勞動契約、薪資條
• 工時與加班記錄：打卡資料、排班表、請假單
• 場所與環境安全：急救箱、逃生路線圖、設備點檢表
• 訓練與溝通記錄：員工訓練簽到、勞資會議紀錄
• 法規與合規文件：保險投保證明、法規符合聲明

四、SLCP驗證FAQ｜讀者常問問題整理

Q：SLCP 驗證多少？

答：無強制措施，但品牌通常要求每年更新。

Q：驗證費用如何計算？

A: 依工廠規模、STEP數與驗證機構而定，通常1人天約USD 1,300–1500元。

Q：SLCP 與 Higg FEM 有關聯嗎？

答：兩者由SAC推動，但各自聚焦車間與環境，互補但獨立。

Q: SLCP驗證能否一次填報、多品牌消耗？

答：可以，完成驗證後可授權多個品牌查看資料。

Q：沒有外部驗證可以嗎？

A：SLCP完全支援自評與聯合/驗證，需要是否由第三方品牌決定。

Q: Gateway平台操作難嗎？需付費嗎？

A：免費使用，但需要品牌邀請或驗證流程啟動。

Q：SLCP 可否用 BSCI 或 Sedex 驗廠轉換報告？

答：建議由顧問協助比對欄位與邏輯一致性。

Q：驗證會打回重填嗎？

答：有可能，如資料矛盾或無佐證會要求補件或重驗。

Q：驗證後品牌看到什麼內容？

A：上傳CAF格式資料報告，含驗證者意見與檢查紀錄。

Q：每年都要重新驗證嗎？

A：無官方週期，大多數品牌期待每年更新一次。

五、顧問建議：如何準備SLCP驗證才能一次滿意？

• 建立主責窗口，整合部門資訊
• 提早進行文件盤點
• 導入驗證模擬問答演練
• 建立邏輯檢查表（如與大學生工時一致性）
• 善用顧問經驗減少錯誤與重工

最後重點，SLCP不是比誰數據完美，而是比誰更「一致」、「合理」、「透明」。顧問的驗證價值，不在填表，而是讓數據說得通。